郑州夜场KTV招聘毕业生简历的4大流行病

伴随着校园招聘周的启动，各种简历模板、样本、范例在各大高校广为传播。这样苦恼了没有经验的学生，从浩如烟海的文章中提炼精华并不容易。一不小心，简历就会变成绊脚石，而不仅仅是敲门砖。随著简历的大量传播，5大病症开始流行。

疾病一厌写

临床表现：“一页简历”到处可见，一个人事经理看一份简历的时间不会超过30秒，冗长的简历会使人事经理感到厌烦。因此，一场针对简历“减肥”的运动在学生中兴起。

对症：在线人力资源部的招聘专员张迎认为，为简历“瘦”是非常必要的。张迎指出：“但一页简历适用于行政、管理、市场、 HR等职位，而不适用于项目经理和技术员的职位。就拿招聘开发工程师为例， HR要了解应聘者在简历上的实际经验、能掌握什么语言等信息，一页纸难以承载那么多内容。此外，也有学生在排字时用缩排字，这会影响阅读。假如一页不能写下所有的东西，那不妨创建一份足以列出你所有工作经历和技能的简历。

病原二大嘴

临床症状：极尽夸张之能事许多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时经常用“负责公司某某项目”之类的话。较多的学生把自己描述为一个在个人评价中没有缺陷的人。

对症：“遇到那种无懈可击的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教给他什么。”一位人事经理这样调侃。有一次，联合利华国内人力资源部招聘经理倪铮指出，一份合格的简历需要恰当的词语。“人事部很清楚，一个实习生无法独立承担公司的项目。“负责”这样的表述会给人以夸张的感觉，使用“参与”、“协助”更合适。

病三失忆

征兆：忘记写应聘职位和联系方式很多学生没有表达自己找工作的意向，希望申请的职位。更多的人忘记了写错自己的联系方式，把面试浪费了。

对症：有些学生认为，不要在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿，一个不合适，还可以服从调剂。但是很多职位都需要有专业知识，你说得一清二楚，人事部门既不能帮你选择合适的职位，又以为自己在事业发展上没有准备好，”倪铮强调，“简历首先要向人事部门传达明确的求职意向。

疾病四偷懒

临床表现：一份简历天下现，不少学生广泛投简历。而且为了省事，很多人不管面对哪个公司、哪个职位，都会递交一份内容相同的简历。

对症：“希望看到公司所招聘职位的职责体现在应聘者的简历上，更希望在其中找到两者的契合点。”张迎说。对于不同岗位的需求，企业会有不同的考察侧重点。例如在招聘技术人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校有无相关作品；如果招聘管理人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在学校时从事的社会活动，等等。

临床表现：盛装简历成为潮流

各种彩色封面、数码照片、 Photoshop特制的自荐信底纸等一应俱全。其中包括附上 VCD的简历，还有学生在简历中写诗，并附有卡通图案，更多的是在简历的第一页写上“想要的伯乐”。

对症：远大集团人力资源部经理王志宇曾经说过，为了简历“打扮”出来的结果往往事与愿违。例如在简历上贴上封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“简历中也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴实的简历，而有些广告公司招聘‘创意鬼才’，应聘这类职位时在简历设计上动动脑筋。郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起到反作用。”简历不要太花哨。

让自己天天快乐，快乐是自己给自己的。生活没有重来，没有试镜，没有彩排，没有回放，永远是现场表演，只有懂得感恩，热爱生活，珍惜生命，珍惜你所拥有的，才会快乐充实，美好。世界上没有挤进去，不要硬挤；跨不过的门坎，不要硬跨；做不来的事，不要硬做，拿不来的东西，不要硬拿。时光折折，便会沉入心底，似是不为人知的秘密，都暗暗消解了过往。在不停的重复中，我们度过了青春的绚丽与苍白。

生命中较奢华的拥有是一颗不老的童心，一个健康的身体，一个永远牵手的爱人，一个心境自由，一份喜爱的工作，一份安稳的睡眠，一份享受生活的好心情。长途跋涉，遇见更多的人，不经意间发现，人生较曼妙的风景是内心的淡定与从容，头脑的睿智与清醒。