成都嘉悦汇KTV夜总会招聘如何绕开简历制作的三大误区

误解一：词汇描述缺乏量化表达和独创性

自评一栏中常能见到「活泼开朗、外向大方、勤奋努力」等词汇。你的简历很容易就会被认为是“没有通知面试”的人。不能突出自己的个性是这类简历较失败的关键。所以，简历要怎样突出自己的特色呢？把结果和业绩量化是较有效的方法之一。成功者简历在其制作过程中，总是以“为雇主创造价值”为线索，通过量化过去的实践结果，可以强调其自身的价值。对有过多年工作经验的朋友来说，可以列举他们曾经的成就。比如曾经为公司赢得很高的订单，或者为公司创造了几十高薪的收益等等。假如你的工作不能给公司带来直接利益，我们也可以把你的工作成果写下来。但请记住，一定要让人力资源明白你的价值。千万不要笼统地描述自己的成绩。

履历不同于文学创作，词汇量越多，越能赢得人力资源的青睐。履历比较像数学问题，需要理性和逻辑的思考，思路清晰，重点突出，论据充分是优秀简历的几个主要特点，这一点在这一点上都需要量化。如果有更多的量化论据，简历自然会与众不同！

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误解二：夸大其词来形容自己喝多了

你的履历写得很漂亮，并不意味着不现实地称赞自己。导致现实中很多人的简历水分过多，失去了诚信分数。特别是一些同学朋友，由于没有工作经验，就把自己在大学期间的表现搞得很出色，学生会干事成为学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践经验丰富等等。这一举动必将引起众多 HR的质疑。

履历的真实感能反应一个人的诚信品质，这往往是人人网对求职者的基本要求。自评一栏的确能给自己增彩，但坚决不能夸大其词。另外，甚至自我表扬也要有针对性，与职位无关的部分大可删除。由于和应聘的职位相关的经验和技能会有价值，如果是不同的领域或功能，再多的经验也不会使自己脱颖而出。

我们建议每个人在简历或面试的过程中，尽量让人事经理关注自己的专长和优势，如学习能力、专业理论等，作为新人，也可以坦白加一句：虽然我缺乏经验，但相信时间可以证明，我一定是你们的优秀员工。如果能在简历的末尾附上一个班主任或者学校领导的推荐信，就会显得更加客观公正一些，避免王婆卖瓜。

误解三：没有目标的相同简历招聘不同的职位

在当今的求职者中，一份简历闯天下是一种常用的手段。但是，求职失败的根本原因就在于同样的简历不能对应不同的公司、职位，甚至同一个职位，甚至同一个职位，如果不是同一家公司，那就必须区别对待。

履历要有针对性，所谓的有针对性就是这样。对不同公司或职位的应答要求不同的履历，每份简历都有其特点，也会有针对某一特定公司和职位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了一千份，但效果并不明显，关键在于此。在对应聘职位和公司特征进行分析后，他没能根据具体情况突出自己的简历。

就业规划师建议大家根据所应聘的职位要求写出自己的优势，所谓对症下药，就可以事半功倍！

让生活变得美好，因为放下。溪水顺流而下，弯弯才是它们的美。生活中，总有一些人和事，勉强不来，强而为，终究两伤。可是，人生有时是低谷，深渊，过多的负担，可能会加速跌落，带来精神不堪，要学会放弃，不要抛弃，只能暂时放下，让疲惫的身心得到放松。人生道路上，挫折在所难免，低潮不可避免，孤独与孤单并存。总是有被人误解的时候，总有被人误解的时候，总会有被人诽谤和暗算的时候。生活就像一辆单行列车，中途会有很多大大小小的站点停靠，但返程票却从不出售。