郑州夜场KTV招聘毕业生简历的4大流行病
随着校园招聘季的到来，各大高校中各种简历模板、样本和范例被广泛传播。这使得缺乏经验的学生在海量信息中提取精华变得困难，简历一不小心就可能成为求职路上的绊脚石。随着简历的广泛传播，五大常见问题也随之出现。
问题一：简历过长 临床表现：许多学生提交的简历过于冗长，人事经理通常只会花30秒浏览一份简历，过长的简历容易引起反感。因此，学生们开始追求简历的精简化。 对症：在线人力资源部的招聘专员张迎认为，简历的精简是必要的。他指出，一页简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，但对于项目经理和技术员等职位则不适用。例如，在招聘开发工程师时，HR需要了解应聘者的实际经验和掌握的技能，一页纸难以包含所有信息。此外，使用缩小字体会影响阅读体验。如果一页纸无法容纳所有内容，建议创建一份能够列出所有工作经历和技能的简历。
问题二：夸大其词 临床症状：许多学生为了展示自己的组织协调能力，在描述实习经历时会使用“负责公司某某项目”等夸张的表述。还有学生在个人评价中将自己描述为完美无缺的人。 对症：一位人事经理表示，遇到看似无懈可击的简历，他们反而不敢录用，因为不知道公司还能教给这样的人什么。联合利华国内人力资源部招聘经理倪铮指出，一份合格的简历需要使用恰当的词汇。人事部门清楚，实习生不可能独立承担公司项目，“负责”这样的表述显得夸张，使用“参与”、“协助”更为合适。
问题三：遗漏关键信息 征兆：许多学生忘记在简历中写明应聘职位和联系方式，导致面试机会的浪费。 对症：有些学生认为不在简历上写明应聘职位会更保险，但实际上，许多职位需要专业知识，明确表达自己的求职意向对人事部门来说非常重要。倪铮强调，简历首先要向人事部门传达明确的求职意向。
问题四：一劳永逸 临床表现：许多学生为了省事，无论面对哪个公司或职位，都会提交相同的简历。 对症：张迎表示，企业希望在应聘者的简历中看到与招聘职位职责相匹配的内容，并找到两者的契合点。不同岗位有不同的考察侧重点，例如在招聘技术人才时，会更注重专业成绩和相关作品；而在招聘管理人才时，除了专业和成绩外，还会关注社会活动经历等。
问题五：过度装饰 临床表现：一些学生追求简历的外在装饰，如彩色封面、数码照片、Photoshop特制的自荐信底纸等。 对症：远大集团人力资源部经理王志宇表示，过度装饰简历往往适得其反。智联招聘职业顾问郝建也强调，简历的设计应根据职位的不同而有所区别。对于强调严谨性的职位，如会计、硬件工程师等，需要的是朴实的简历；而对于需要创意的职位，如广告公司招聘“创意鬼才”，则可以在简历设计上动动脑筋。郝建提醒，面对日资、德资企业时，花哨的简历可能会产生反效果。
生活没有重来，没有试镜，没有彩排，没有回放，永远是现场直播。只有懂得感恩，热爱生活，珍惜生命，珍惜所拥有的，才能快乐充实。世界上没有挤进去的门，不要硬挤；跨不过的门槛，不要硬跨；做不来的事，不要硬做；拿不来的东西，不要硬拿。时光流转，便会沉入心底，成为不为人知的秘密，都暗暗消解了过往。在不停的重复中，我们度过了青春的绚丽与苍白。
生命中最奢华的拥有是一颗不老的童心，一个健康的身体，一个永远牵手的爱人，一个心境自由，一份喜爱的工作，一份安稳的睡眠，一份享受生活的好心情。长途跋涉，遇见更多的人，不经意间发现，人生最曼妙的风景是内心的淡定与从容，头脑的睿智与清醒。

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